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山西省工业管理学校工勤技能岗位聘用考核办法

文章来源:发表时间:2015年10月21日

 

根据《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法》(晋人工字[2002]31 号)和《山西省人力 资源和社会保障厅 山西省教育厅关于印发山西省高等学校、中等职业学校、中小学、幼儿园等教育 事业单位岗位设置管理的三个引导意见的通知》(晋人社厅发[2009]108 号)精神,为做好我校工勤技 能岗位人员考核及聘用工作,特制定本办法。
一、考核范围
列入考核范围的人员须是学校在岗工作的技术工人以及新参加工作并实行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部,本人自愿,也可申报相应技术等级岗位考核。
二、考核内容
具体内容包括:工作资历、工作业绩、示范效应。量化考核指标见附表。
(一)工作资历(满分25分)
1、工龄:按事业单位规定的工龄计算,每年计 0.5分,满分15分。
2、任职年限:按取得任现职资格起计算,每年计 0.5分,满分10分。
(二)工作业绩(满分60分)
1、工作态度(满分 10分)
服务态度:主动承担工作任务 5分;接受工作安排4分;接受本职工作3分;不接受本职工作0分。
2、工作质量(满分 40分)
(1)安全生产:无任何事故 10分;无责任事故8分;有轻微责任事故 6分;有重大责任事故0分。
(2)工作效率:超额完成工作任务 10分;完成工作任务 8分;完成80%的工作任务 6分;完成不足50%的工作任务 0分。
(3)设备维护率:责任区全部设备达到良好状态 10分;责任区80%的设备达到良好状态 8分;责任区全部设备全部达到合格状态 6分;责任区全部设备 1台(套)及以上未达到合格状态 0分。
(4)劳动纪律:全年出满勤 10分;全年个人病事假累计不足一个月8分;全年个人病事假累计不足三个月 6分;全年个人病事假累计超过六个月,或迟到、早退累计超过三次,或旷工一天  0分。
3、工作创新(满分 10分)
(1)实践教学:全年承担实践教学任务达 20个班周及以上5分;全年承担实践教学任务达10~19个班周4分;全年承担实践教学任务达 5~9  个班周3分;全年未承担实践教学任务 0分。
(2)业务培训:指参加晋级培训、新技术培训和新岗位培训等,并取得合格证书。国家级 5分;省(部)级 4分;地(市)级 3分;市属行业级 2分。
(3)技术创新:指参与科技创新、技术革新、技术发明等项目,并取得获奖证书。国家级 5分;省(部)级 4分;地(市)级 3分;市属行业级 2分。
(三)示范效应(满分10分)
1、兼职工作(满分 5分)
(1)校内兼职:指在校内班组工作、党群工作、协会工作等担任职务。班组长、工会(分会)委员、双代会代表、协会理事5分;党小组长、工会小组长 3分。
(2)校外兼职:指在校外专业委员会、党群部门、协会等担任职务。省(部)级及以上 5分;地(市)级 3分;市属行业级 2分。
2、先进荣誉(满分 5分)(1)先进称号:指荣获各级先进称号的情况。省(部)级及以上 5分;地(市)级 4分;市属行业级 2
学校名称:山西省工业管理学校 地址:太原市新寇庄南街6号 邮编:030012
联系方式(传真):0351-7072970

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