澳门新莆京8522cm-新浦京澳门-首页

栏目导航Column navigation

当前位置::澳门新莆京8522cm >> 通知公告

山西省工业管理学校 非教师系列专业技术人员量化考核及岗位聘用办法

文章来源:发表时间:2015年10月21日

 

一、考核及聘用基本原则
1、敬重专业技术人员成长规律,充分体现学校非教师系列专业技术人员工作的专业性、实践性和长期性等特点。
2、人人明确考核聘用制度,科学评价专业技术人员的工作质量和业绩,程序规范,讲求实效,力戒繁琐,考核聘用结果向全校公开。
3、最大限度地挖潜专业技术资源,鼓励专业技术人员全身心投入教育教学工作,引导他们不断 提高自身素质和教学能力,注重履行岗位职责的实际表现和贡献。
二、考核及聘用范围
我校非教师系列(工程、经济、财务会计、图书资料、卫生保健等)专业技术岗位工作的正式职工。
三、考核结果运用
考核结果主要作为资格认定、职务晋升、岗位聘用的重要依据,同时也是培养培训、表彰奖励等工作的依据。
四、考核及聘用期限
每个完整的考核期为 3年,本层级专业技术岗位聘期 3年。五、考核主要内容及分数组成 考核的主要内容是:岗位职责以及完成所承担的工作任务的实绩,包括基本条件、专业技术成果等方面的实绩。具体量化考核评分具体内容包括:学历学位分、资历分、专业技术成果分、荣誉分、年度考核分、民主测评分、综合考核分。量化考核指标见附表一。
六、考核程序
1、述职。被考核者按要求写出工作总结,填写考核表,并在本部门考核会上进行述职。
2、测评。召开相关人员大会,进行民主测评评分。
3、考评。岗位聘用工作组根据评分排序情况进行综合考核评价。
4、公示。考核结果公示并向本人反馈。
5、复议。如本人不同意考核结果,可向各部门考核组申请复议,有关部门考核组应及时提出复议意见,复议结果报校岗位聘用工作组审定,考核结果以复议意见为准。  七、岗位聘用 在一个考核期结束后,根据岗位设置标准、任职年限,原则上按各岗位层级的考核分值排序聘用。
八、有关规定
1、凡距退休年龄不足 3年者,原则上按其近两轮内曾获聘的最高岗位层级聘用,聘用到退休为止。
2、在考核期内由于学校原因、政策原因,未从事专业技术工作的人员,按实际工作时间内发生的技术工作加权计算相关分值。
3、在考核期内,由于个人原因一年以上未从事专业技术工作的人员在现任专业技术职务内降级聘用。
学校名称:山西省工业管理学校 地址:太原市新寇庄南街6号 邮编:030012
联系方式(传真):0351-7072970

澳门新莆京8522cm|新浦京澳门

XML 地图 | Sitemap 地图