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树学生就业品牌 争中职教育一流

文章来源:发表时间:2016年6月7日

——山西省工业管理学校实习就业引导工作交流材料

近年来,山西省工业管理学校坚持“以服务为宗旨,以就业为导向”,把毕业生就业作为学校工作的出发点和落脚点,把毕业生就业工作作为系统工程来抓,形成了领导重视,机构健全,渠道广阔,服务到位的就业工作体系。经过多年努力,学校建立了省内外130多家就业基地,签订了联合培养与就业协议,成为山西省中等职业技能型人才培养的摇篮。

一、学校基本情况

山西省工业管理学校创办于1978年,1978年~2000年隶属于山西省机电工业厅,2000年至今直属于山西省教育厅。建校30多年来,学校始终坚持“育人为本、质量立校、特色强校、和谐兴校”的办学方针,2008年成为国家级重点中等职业学校,是“国家级数控技术应用领域技能型紧缺人才培养培训基地”,“全国机械行业骨干职业院校”和“全国机械行业校企合作与人才培养优秀职业院校”,近三年毕业生就业率达到98.2%,对口就业率达到89.1%。为山西省经济社会发展特别是机电行业培养了万余名优秀生产、服务、管理技能型人才。

二、就业引导工作的经验和做法

1、依托机械行业企业,畅通机电专业学生就业主渠道

我校在2000年之前,隶属山西省机电工业厅,属行业办学,和山西省机械行业的多家企业多年来形成了良好的兄弟关系。在为学生选择就业岗位时,优先选择山西省机电行业国有大型企业,提高了学生的就业率和稳定率。学校先后与太原重型机械集团有限企业、太原矿机集团、太原长安重型汽车有限企业、太原第一机床厂、太原工具厂等大型国有企业合作,签订协议建立了长期稳定的学生实习就业基地。学校数控技术、机械制造、机电技术、汽车制造与维修等专业学生拥有稳定的就业基地。

本着“要让学校、企业、学生三赢”的就业理念,学校采取比较灵活的形式,适应企业用工需求。多年来,采取学生自主报名,学校择优推荐,企业进行面试,双向选择就业的模式。学校大批数控、机电、机制专业学生分别进入太原重机集团、中国重汽大同齿轮有限企业、太原航空仪表有限企业和太原钢城企业有限企业等国有大中型企业;焊接专业学生进入太原矿山机械集团有限企业。

2、坚持“立足太原,面向山西”的就业原则,广泛开展校企合作和订单培养

针对山西人留恋山西的特点,我校坚持“立足太原,面向山西”的就业原则,在太原市积极挖掘就业市场,合作最优秀的、最具影响力的著名企业。

太原重型机械集团有限企业、太原第一机床厂、太原长安重汽有限集团企业、中国联通太原分企业、太原铁路局、太原钢铁企业等行业旗舰企业都是大家的密切合作伙伴。我校以太原20多个大型企业为依托,建立了“双向人才培养、双向资源共享”的校企合作、共同培养的联动机制。在就业单位类型选择上优先考虑大型国有企业、股份制企业、山西省龙头企业和技术含量高的企业。让学生既有一个顶岗实习的稳定平台,又有一个长远就业的发展空间。

学校成立了由学校、合作企业领导及专家共同参与的“校企合作委员会”,广泛开展校企洽谈,寻求校企合作,签订“订单培养”协议。几年来,分别冠名为“矿机班”、“重机班”、“联通班”、“夏利班”、“江南班”的学生输送到了合作企业,订单培养率达到了60%以上。

3、以市场需求为导向,积极开设新型紧缺专业

为适应市场需求,我校积极探索开设新型专业。2001年开设数控技术专业,2011年我校和太原铁路局联合进行订单式培养,新开设了铁路安检专业。数控技术专业为我省中职学校最早开设的专业;铁路安检专业在山西省职业院校中属于首家开设的专业。我校根据市场需求,将安检专业的毕业生全部安排进铁路单位进行顶岗实习,受到了学生、家长和用人单位的一致好评。第一批安检专业学生进入工作岗位后表现优秀,曾受多家媒体争相报道,在社会上也形成了较大的影响,为我校树立了就业品牌。以市场为导向,开设专业,使学校拓宽了就业市场,带动了招生,加快了教学改革,促进了学校全面发展。

4、加强学生就业引导,优质服务企业、学生

为了提高学生适应企业的能力,我校始终把就业引导贯穿于教育教学的全过程,开设了《职业生涯规划》、《就业引导》等课程,聘请了行业企业专家来校讲座,让学生提前了解顶岗实习的意义,对今后将要从事的行业产生浓厚的兴趣。

学校在学生顶岗实习前,专门安排就业引导办公室老师和企业的专业人员讲解企业学问、安全生产规程和顶岗实习岗位要求等,对实习学生进行岗前培训。学校向学生家长发放《家长通知书》,班主任与学生、家长沟通实习企业、岗位、待遇及企业要求,引导学生签订《安全责任书》。学生实习过程中,实行校、班两级管理,学校和企业密切联系,学校就业引导办公室、班主任和学生建立良好的沟通渠道,及时掌握学生的学习和工作情况。通过这些工作增强学生职业素养,端正职业态度,提高了学生岗位稳定率。

学校树立了“安全第一、预防为主”的引导思想,校企共同制定《学生顶岗实习管理制度》,学校与企业签订校企合作协议,学校与企业、学生签订顶岗实习三方协议,明确安全管理、生产、生活管理、劳动保护、劳动保险、事故责任确定、校企管理职责、学生劳动报酬发放等要求,使用人单位将实习学生的实习报酬按时足额直接支付给学生本人。经过校企双方共同努力,近几年顶岗实习学生稳定率达到了96.5%

学校积极贯彻实行国家《中等职业学校学生实习责任保险实施办法》和山西省有关政策规定,为全部顶岗实习学生按时、足额办理了顶岗实习责任保险,做到先保险再实习。在顶岗实习过程中,做好安全风险防范工作,确保顶岗实习的安全,为就业奠定了良好的基础。

三、就业工作面临的困难

一方面,由于近年来就业竞争十分激烈,企业用人门槛不断抬高,不少优秀企业在生产一线普遍招用本科、高职学校毕业生,压缩了中职学生进入优秀企业的空间,增加了中职学生就业的难度。

另一方面,中职学生年龄小,压力大,工作适应性较差。中职学校的顶岗实习时年龄一般在17岁,进入企业后,企业严格的管理制度、较大的工作强度、大量重复性的工作,往往会让习惯学校生活的学生产生抗拒情绪,形成较大的压力,这样,就导致一些学生未经学校、企业的允许擅自离岗,给学校和企业造成不良影响,过早地厌恶工作,影响就业和稳定率。

中职学校的就业实习工作是学校、企业和学生三方共同来完成的,缺一不可。大家将继续坚持“立足中专、办出特色、提高质量、保证就业”的办学理念,以服务为宗旨,以就业为导向,积极探索新途径、新办法,加强与企业的联系,为树立良好的就业品牌,促进学校的更好发展而努力。

 

 

 

    

                                                                                             二一三年十一月十二日

学校名称:山西省工业管理学校 地址:太原市新寇庄南街6号 邮编:030012
联系方式(传真):0351-7072970

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