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教师综合考核量化细则

文章来源:发表时间:2015年10月22日

 

1、工龄、教学工作年限、任职年限计分:每年按 0.5分计算。从事教学工作后,又弃岗后取学历者, 扣除其取学历耗费年限后记教龄分;产假、进修、下乡、教学轮空仍计算工龄和教学工作年限;任职年 限指实际受聘年限。
2、考核计分:教师综合量化以任职期平均值作为基数,在此基数上任职期内考核每获一次优秀加记 2分,每缺考一次减记 1分(公派进修、下乡除外)。
3、年工作量计分:任职期间年平均值每超 10%,校领导、中层干部(含坐班人员)、一般教师分别计 0.33、0.5、1.0  分。
4、任职期内历年学生课堂教学评价(学生评课)平均值和申报职称当年赛讲得分,以百分制计入。
5、综合量化总分为以上分值之合计值。
6、本规则适用于申请晋升教师职称的人员,说明权在校教师职务考评办。
学校名称:山西省工业管理学校 地址:太原市新寇庄南街6号 邮编:030012
联系方式(传真):0351-7072970

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