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山西省工业管理学校中层干部聘任管理实施办法

文章来源:发表时间:2017年4月13日
为了进一步加强我校中层干部队伍的建设,建立更加科学、规范的学校干部选拔任用制度和监督管理机制,提高学校教学、管理和服务水平,促进学校建设与发展,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共山西省教育厅党组关于进一步加强干部选拔任用和管理监督工作的实施意见》(晋教党【2015】42号)对干部选拔任用的有关规定和要求,结合学校实际,制定我校《中层干部聘任管理实施办法》。
一、资格条件
选拔任用的干部应当具备中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的选拔任用条件和基本资格。学校中层干部任职还应具备以下资格:
(一)一般应当具有大学本科以上学问程度,并有较好的文字、口头表达能力,能独立撰写重要的公文、文稿、工作报告、工作总结等;
(二)提任中层正职的,应当在中层副职岗位工作两年以上;提任中层副职的应当在相应岗位工作三年以上;
(三)提任教务科、教育研究室、专业科、教学部等教学单位或专业技术岗位副职的应具有中级及以上职称,提任正职的应当具有副高级及以上职称;
(四)提任党办、校办(人事)、纪检等党政部门中层副职以上职务的必须是中共正式党员,并符合《中国共产党章程》规定的党龄要求;
(五)身体健康。
二、方法步驟
(一)动议酝酿
按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动中层干部选拔任免工作建议,建议包括选拔任免的职位、条件、范围、方式、程序等。初步建议向校长汇报后,再向分管干部人事的校领导、纪检书记汇报,征求拟任职位分管校领导意见,在一定范围内充分酝酿,形成干部民主推荐等事项的工作方案,方案要体现择优选任的导向。需要进行公开招聘和竞争上岗的,制定相应选拔办法和方案。
积极推进中层干部轮岗交流,促进干部健康成长。在同一岗位上任职满10年的中层正职干部应予交流(年龄已达到57周岁以上的一般不交流)。
(二)组织推荐
1.公布职位、资格条件、基本程序和方法。中层干部选拔可增加个人申报志愿环节,作为选任参考。
2.组建考察组
考察组组长一般由现任中层正职担任,必要时由校级领导担任,成员由学校人事部门、党委办公室等部门人员4人以上组成,参加人员应当具有较高思想政治素质和较强的组织纪律性。
3.民主推荐
中层干部人选要在干部会议上推荐。也可先进行谈话推荐,提出初步名单,经党委研究同意后再进行会议推荐。根据选任需要,会议推荐也可以增加竞职演讲等内容。民主推荐时,要对推荐职位、名额、资格条件、能力素质等情况作出说明,对遵守组织纪律提出明确要求。
参加干部会议人员范围一般为:学校班子成员、中层干部、高级职称教师和部分职工代表。参加民主推荐的人员必须达到应参加人数的三分之二以上。参加个别谈话推荐的人员参照上述范围确定,可以适当调整。
(三)联合审查把关
按照干部管理权限,由学校人事部门牵头,积极协调有关科室,对考察人选认真组织开展“六查。即查档案、报告个人有关事项、查民意、查业绩、查线索、查案件,形成书面材料,由有关人员签字背书。纪检监察室对推荐人选的清廉自律、遵纪守法、计生和信访等情况进行审查,做到“五个必审
(四)确定考察对象
在民主推荐的基础上,学校人事部门根据工作需要和干部德才条件,综合考虑民主推荐与平时考核、年度考核等情况,特别是素质条件、经历业绩、专业特长与岗位需求的匹配度,进行综合分析比选,等额或差额提出考察对象人选建议。报经校长同意,提请召开由校长、党委书记、纪检书记参加的会议,在充分发表意见、讨论酝酿的基础上,形成一致意见,提出考察人选。考察人选征求其他校领导意见后,由党委会研究确定。
(五)组织考察
1.发布考察预告
考察组提前在学校发布考察预告。
2.深入进行考察
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关考察内容,根据情况采取个别谈话、发放征求意见表、德的正反向测评、民主测评、实地考察、专项调查、听取考察对象所在党支部的意见、同考察对象面谈等方式,多角度、多层次、多渠道地全面考察被选拔干部情况。
(1)突出岗位特点。紧扣岗位特点和职责要求,全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。突出考察重点,着重考察人选的政治定力、清廉自律、担当精神、作风业绩、群众口碑等方面情况。
(2)强化问题导向。注重发现问题,全面进行“体检”,注意考察干部是否具有“两面性”。对考察中反映的问题要严查细核,有问題的必须查清。考察期间未查清的不提交党委会讨论研究。
(3)扩大考察范围。根据需要进行延伸考察。
3.形成考察报告
根据考察情况,结合日常考核、年度考核、述职述廉等情况,考察组综合分析评价并对考察对象能否作为提任人选提出明确意见。考察报告要突出考察对象的个性特征和主要特点,要有廉政审查情况,对存在的问题和不足要用写实的方法表述,建立考察文书档案。
(六)讨论研究
干部考察工作结束后,将考察情况和干部任免建议方案报校长同意,再次提请召开由校长、党委书记、纪检书记参加的会议,在充分发表意见、讨论酝酿的基础上,形成一致意见。人选征求其他校领导意见后,提请党委会议讨论决定;未通过的人选,不得提请党委会议研究,也不得临时动议其他人选。
不需要考察的干部调整事项,在“六查”结束后,报经校长同意,提请召开由校长、党委书记、纪检书记参加的会议,在充分发表意见、讨论酝酿的基础上,形成一致意见。人选征求其他校领导意见后,提请党委会议讨论决定。
(七)任前公示
中层干部拟任人选在学校进行公示。公示内容包括个人基本情况、现任职务、拟任职务、工作简历等,公示期为5个工作日。对公示期间没有影响任职问题的,履行有关任职程序;对公示期间有反映的,及时进行认真查核;反映问题没有查清的,不履行有关任职程序。
(八)宣布任职
拟任人选在任职前一般校长谈话,或由校长委托分管人事干部工作的校领导谈话。任职前谈话应肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。由纪检书记进行廉政谈话,提出清廉从政要求,签订清廉从政承诺书。
新提任的中层干部实行1年试任期,试任期满考察考核合格的正式任职。试任期满的干部也要按照有关要求,从各方面严格考察,并征询纪检监察室意见。
三、组织纪律

严格实行中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”等有关纪律要求,营造风清气正环境。实行“谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁监督谁负责、谁决定谁负责”。选拔过程要全程纪实,原始资料要严格管理,妥善保存,为倒查追责提供依据。

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